公司新聞
從“你我他”到“我們”！
2025-09-27 14:06:45
9月26日-27日，元創工程和工程技術部的“新老碰撞”在感動科技D18棟4樓培訓教室正式拉開序幕。破冰活動幫助大家敞開心扉，迅速打成一片，氣氛活躍起來。而后的環節場場精彩，讓我們一同回顧下吧！
01文化浸潤：當讓故事變成可觸摸的“感動”
“感動文化，伴你成長”。企劃部經理韓婭茹娓娓道來公司的文化價值觀和真實故事，新人們聽的目不轉睛。她播放了VCR短片：凌晨的項目現場，手電筒光束在黑暗中搖曳；會議室里，伙伴們對著屏幕不住的討論著......
這些畫面，是不是很感動？
感動的文化，是每天發生在你我身邊的事。比如老員工把手里的零食塞給通宵加班的新同事，比如新員工入職時，師傅拍著肩膀說的那句小伙子，以后這就是你的戰場了……
她的聲音含著笑意。
02硬核充電：制度不是緊箍咒，是升級打怪的裝備！
“接下來，進入硬核充電時間！”人力資源、采購、行政、財務……各種通用制度宣貫接連上演。沒想到，主講人們竟玩起了“情景再現”，用真實生動的案例幫助大家快速理解和記住這些看似枯燥卻很實用的制度。大家聽后頻頻點頭，一位新員工不禁感慨道：
原來制度不是用來‘卡人’的，是教我們少踩坑啊！
03腦洞時間：匯報技巧，讓技術咖秒變演說家！
產品與解決方案部趙嘯在《“嘯”談匯報這件“大小”事》中直接拋出“靈魂拷問”：
你們覺得，為什么有些技術大牛的方案，領導總聽不懂？
臺下瞬間炸鍋：
因為咱技術人喜歡堆參數！
可能沒抓住領導關心的重點？
趙嘯笑著點頭：
沒錯！好匯報材料=一個水蜜桃，好像水蜜桃的皮、肉、核、毛.....
他新穎形象的觀點，幫助大伙兒打開了眼界，拓展了思維。“我明白了！要開頭拋痛點，中間說方案，結尾給收益。”一位新人有感而發。
04量身定制：靶向行業+產品科普面面觀！
第二天的產品課程是為元創工程伙伴們“量身定制”的。收費事業部單偉、視頻事業部鞠璐、養護運維事業部徐高亞和軟件研發中心許濤帶來收費及視頻相關產品、日常養護系統和指揮調度生態等內容，技術術語頻出，卻一點也不枯燥，話筒里聲聲不息，臺下的伙伴也筆耕不輟，收獲滿滿。行政綜合部戴璐帶來商務禮儀相關課程，對新老伙伴們來說都很實用。
感謝您選擇交通，
與我們一路向前！
公司副總經理朱磊帶領大家《走進交通》，打開了新伙伴們對行業的認知，調動起大家對事業的熱情。“項目過程管理很重要哦！”工程技術部經理兼元創工程副總經理李勝宣貫了部門文化與SOP流程，幫助大家更好的融入和落地執行。
05文化共創：文化不是貼墻上的，是談出來的！
文化不是掛在墻上的標語，而是流淌在每一次對話里的溫度。
主持人話音落下，大屏幕亮起——“傳承與共創：編織我們工程的‘元’代碼”。這一刻，新老員工相視一笑，仿佛彼此手中都握住了打開“元創靈魂”的鑰匙。
PART.01
破冰啟航——“你好，元創人”
藍簽與綠簽在手中傳遞，像是兩種不同時空的代碼開始對接。老員工寫下“共擔”，新員工寫下“成長”。在小組故事會上，一位老員工談起連續奮戰完成項目的奮斗場景：“那時候才知道，什么是‘共擔’。”一枚萌新眼睛發亮：“我明白了，不是一個人跑得快，而是一群人走得遠。”
PART.02
深度共鳴——“元創故事檔案館”
新老結對，抽取“故事引導卡”。一位新人抽到“高光時刻”，對面的老前輩微微一笑：
最驕傲的不是項目多牛，是帶出來的徒弟現在都能獨當一面了。
二十分鐘后，新人們作為“故事傳承人”站上臺。一位女生動情地說：
我剛聽一位前輩說，在感動，‘故障不過夜’，不是制度，是承諾。我想這就是我想要的團隊！
PART.03
連接與展望——“元創未來式”
茶歇時間，培訓教室瞬間變成“線下朋友圈”。有人圍在一起討論剛聽說的項目難題，有人交換聯系方式約著線下聊工作。一位新人找前輩問：“您剛才說的那個項目，能再給我講講嗎？”老員工拍拍身邊的座位：“來，坐這兒說。”
人才梯隊建設：每個人都很重要！
最后，人力資源行政總監劉婷分享了《人才梯隊建設與成長》，她帶來的滿滿干貨讓所有人掏出手機拍照，用心記錄要點。通過她的介紹，大家迅速了解到自己的發展方向，明確了未來努力的目標。“希望在這里，每個人都能找到自己的成長路徑！”劉婷真誠的說道：
在感動，每個人都很重要！
這不是一場普通的培訓，而是一次文化的“對表”。在對話中讓模糊的價值觀變得清晰，在故事中讓抽象的文化變得可觸摸。當新老員工在同一時空里交換記憶與期待，我們才發現：文化，從來不是被誰定義出來的——它是在每一次開口、每一次傾聽、每一次共鳴中，由每一個“你我他”，共同寫就的“我們”。而今天，我們正在一起定義未來的路，讓我們攜手并進，走向更高更遠的地方！
